Moderne
organisasjons­­­design

Mange organisasjoner sliter med å levere raskt nok, samarbeide effektivt eller skalere utviklingen. Ofte er det ikke teknologien som bremser – det er organiseringen.

Moderne organisasjonsdesign handler om å organisere seg rundt verdiskaping, med autonome team, tydelige grensesnitt og strukturer som gir felles retning, fart, flyt og forutsigbarhet. Det kobler sammen mennesker, teknologi og ledelse, slik at organisasjonen faktisk fungerer i hverdagen.

Vi hjelper deg å rigge organisasjonen for kontinuerlig utvikling: produkt- og team-orientert, med moderne plattformer, felles retning og gode samarbeidsformer.

Kjenner du igjen en eller flere av disse utfordringene?

• Roller og ansvar mellom team er uklare eller overlapper
• Det mangler tydelig eierskap til tjenester, systemer eller domener
• Samarbeid mellom team føles tilfeldig og ineffektivt
• Organisasjonsstrukturen skalerer dårlig etter hvert som selskapet vokser
• Utviklingsflyten er ineffektiv og gjør det vanskelig å levere verdi raskt
• Samarbeid mellom team føles tilfeldig og ineffektivt
• Teamene er avhengige av hverandre på måter som forsinker leveranser
• Teamene mangler autonomi til å ta beslutninger og skape fremdrift selv

‍Moderne organisasjonsdesign løser dette. Det gir tydelighet, flyt og fart – uten at du må bygge alt på nytt.

Effekten av godt organisasjonsdesign

Effekten av moderne organisasjonsdesign er godt dokumentert. Forskning fra blant annet DORA/Google viser at organisasjoner som leverer software raskt, med høy grad av teamautonomi, klare roller og tverrfaglige team har:

• 2,6 ganger høyere sannsynlighet for å nå sine forretningsmål
• 50 % lavere risiko for utbrenthet blant ansatte
• Mer stabile leveranser og kortere time-to-market

enn de organisasjonene som leverer sakte (Kilde: State of DevOps / Accelerate by Forsgren et al.)

Moderne organisasjonsdesign gir bedre flyt, raskere utvikling, høyere kvalitet og mer motiverte folk. Og ofte er små grep nok til å skape stor effekt, fremfor store reorganiseringer.

Vår tilnærming

Godt organisasjonsdesign handler ikke om å kopiere en modell, men om å finne det som fungerer for akkurat dere.

1. Vi forstår før vi foreslår

Vi bruker enkle metoder for å forstå hvordan dagens organisasjon fungerer. Vi snakker med folk. Vi kartlegger verdistrømmer, samspill og systemer. Sammen forstår vi hvordan teknologien, teamene og organisasjonen din henger sammen – og hva som skaper friksjon eller fart.

2. Vi designer for flyt og ansvar

Basert på innsikten hjelper vi deg å finne strukturer og praksiser som gir tydelig ansvar og bedre samspill. Vi tenker sosioteknisk – det handler både om folk og teknologi. Vi hjelper deg å rigge organisasjonen for kontinuerlig utvikling og læring. Det kan være nytt teamoppsett, roller, samarbeidsmodeller eller styringsstruktur.

3. Vi endrer sammen med dere

Endring må eies for å virke. Derfor jobber vi tett med dere, involverer folk og gir støtte der det trengs. Vi tror på små steg med stor effekt. Endring skjer ikke bare på tegnebrettet. Vi legger opp til prosesser som involverer folk, bygger forståelse og gir eierskap.

Hva vi leverer

Alle organisasjoner er forskjellige. Derfor tilpasser vi hvordan vi jobber sammen med deg.

Konsulenter som støtter ledere eller tar nøkkelroller
‍Vi er med som en del av hverdagen – og hjelper til med å sette struktur og skape endring der det trengs, som arkitekter, teknologiledere, smidige coacher og plattformutviklere.

Moderniseringsteam
‍Vi etablerer et team bestående av folk fra kunden og oss som setter fart på endring og viser vei i praksis.

Plattformer som frigjør potensialet ditt
‍Om det er en plattform for utviklere, integrasjon eller analyse. Vi bygger den i AWS eller Azure og tenker på plattform som et produkt og tjeneste som tilpasses brukernes behov, ikke bare fordi det er kult med plattformer.

Innsiktsprosesser og workshop-serier
Vi hjelper organisasjonen din forstå underliggende utfordringer og fasiliterer deltakende prosesser som bygger felles forståelse, retning og eierskap.

Kursing og faglig løft
‍Skreddersydde kurs i bl.a. Team Topologies, moderne styring, ledelse i produktteam og tverrfaglig samspill.

Små prosjekter med stor effekt
Har du ett spesifikt problem? Vi setter sammen et lite tverrfaglig team og fikser det – med innsikt, forslag og første tiltak på få uker.

Vil du skape en organisasjon som både leverer og trives?
‍La oss ta en prat.