Det skal være skikkelig bra å være ansatt i Capra. Vi vet nemlig at flinke folk er et resultat av en god arbeidsplass - og det ansvaret tar vi på største alvor.
En kaffe, takk!Vi syns det er skikkelig vanskelig å forklare med få ord hva som gjør oss annerledes enn andre arbeidsplasser. Vi tror det beste er å få snakket sammen. Men her er et lite forsøk. Vi tror på å utvikle selskapet i takt med de folka som jobber her sine ønsker og behov. Du finner ingen ledergruppe hos oss, men masse ledelse og kloke valg. Vi er organisert i team. Det gir deg muligheter å påvirke utover konsulentrollen, få ansvar og bratte læringskurver. Vil du bli et del av fagteam, salgsteam eller personalleder? Mulighetene hos oss er mange.
Vi bruker verdiene våre veldig aktivt.Vi bruker de til å ta beslutninger og å sørge for at vi driver i riktig retning. For eksempel bruker vi de når vi beslutter hvem vi skal ansette, hva vi gjør når noen har det vanskelig hjemme, hvem som går raskest opp i lønn, hvilke kunder og oppdrag vi tar, samt hvordan vi oppfører oss hos kunden.
Åpen
Vi kommuniserer ærlig, aksepterer uenighet og deler informasjon åpent.
Lærende
Vi søker kontinuerlig forbedring og utfordrer etablerte sannheter. Vi tørr å feile, innrømmdet, retter de opp og vokser på det
Stolt
Vi leverer høy kvalitet, og tar ansvar som fagpersoner.
Uselvisk
Vi bryr oss om hverandre og feirer andres suksess.
Fleksibel
Vi verdsetter frihet og forstår at den kommer med ansvar. Vi er bevisste på at kunden betaler for tiden og strekker oss langt for andre.
Uansett hvor langt du kommer i prosessen vår streber vi etter å gi deg gode tilbakemeldinger. Vi vil at alle skal lære noe av prosessen og at den er så smooth som mulig for deg.
1) En kort og koselig kaffeprat
Vi starter med en kaffeprat for å bli bedre kjent med deg og slik at du får et inntrykk av hva Capra er og hva vi kan tilby deg. Kaffepraten varer cirka en halvtime og skjer helst på kontoret vårt i Torggata. Du vil enten møte Morten (rekrutteringsansvarlig) eller Mari (rekrutterer).
2) Intervju med utviklere
Deretter inviterer vi deg til et intervju med to utviklere for å gå gjennom CV og høre mer om prosjektene du har hatt.
3) Caseintervju
På caseintervjuet velger vi ut en case som vi tror passer din profil. Det er ingen forberedelser som skal gjøres, for vi ønsker ikke at prosessen skal ikke ta for mye tid fra deg. Vi bruker case for å lære mer om din tilnærming til problemer og forstå hvordan du tenker.
4) Forventningssamtale og tilbud
Som en siste del av prosessen vil vi gå gjennom kontrakten, lande lønn sammen og avklare forventninger du har til jobben og hvilke forventninger vi har til deg som skal jobbe i Capra.
5) Gratulerer, du er ansatt!
Da gikk det i boks! Nå inviterer vi deg inn i Slack og du får muligheten til å være med på faglige og sosiale arrangementer for å bli bedre kjent med oss.